- optymalizacja form zatrudnienia pracowników,
- przygotowywanie umów o pracę, regulaminów pracy, systemów wynagrodzeń oraz wszelkich dokumentów związanych z zatrudnieniem,
- przygotowywanie kontraktów menedżerskich,
- przygotowywanie umów o zakazie konkurencji zarówno w trakcie jak i po ustaniu zatrudnienia,
- przygotowywanie umów o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie,
- doradztwo w zakresie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami,
- udział w negocjacjach ze związkami zawodowymi,
- reprezentowanie klientów przed sądami pracy w sporach z udziałem pracowników.